昨天去客户单位排查问题，忽然想到工作人员素质问题，对比社招的面试。

gwy考试、事业编都有个特色，有严格的筛选，比如思想上的统一，至少本科以上，多轮严格面试，使用一年等。进入后大家都是高质量，竞争更加激烈也会有带来其他问题，这里不谈。主要是想说社招中的面试。

普通公司社招面试都是比较简单的，人感觉好用就进公司实习、试用。但是如果能加强这块，增大面试难度、学校筛选，对素质的考核等，都会让公司的等级越来越强。有时会说，人好用，无法考量素质、学校筛选等，工资拿不出太多，先用着。相对的高素质、高能力等，难招，只能安排一些这类作为中层。

好好组织语言，大中午没想明白。